Teisė dirbti namuose

Namuose papildomas darbas

Dirbti žmogaus teises namuose

Verslas visame pasaulyje susiduria su ta pačia problema: kenčia 7 iš 10 įmonių 3 JAV atlikta apklausa, kurios metu buvo aiškinamasi, kaip sekasi darbuotojams dirbti iš namų, parodė, kad net 50 proc. Užsienio spaudoje rašoma, kad tokia tendencija, kai profesionalai dirba dviem pilnais etatais skirtingiems darbdaviams, nėra naujiena, ypač IT sektoriuje, tačiau didesniam kiekiui darbuotojų persikėlus dirbti ne iš biurų, dar labiau išryškėjo.

Todėl būtų gana sudėtinga suderinti du darbus pilnu etatu dviejose darbovietėse, nes tai prieštarautų maksimaliam darbo laikui per parą, kuris gali būti 12 val. Pašnekovė pastebėjo, kad apskritai Lietuvoje darbo laiko lankstumas yra komplikuotas, palyginus su užsienio šalimis, kur palikta daugiau vietos darbdaviui ir darbuotojui susitarti dėl darbo laiko.

Nuotolinis darbas.

Pavyzdžiui, programuotojai pradeda socialines veiklas, kuria interneto svetaines ir panašiai. Božena Petikonis-Šabanienė © G. Baltrūnaitės nuotr. Petikonis-Šabanienė taip pat svarstė, kad galbūt Lietuvoje darbo užmokestis dar nėra tame lygyje, kad per trumpesnį darbo laiką darbuotojas galėtų pasiekti pakankamas pajamas, kad būtų motyvuotas dirbti itin daug valandų per parą.

Pasak jos, galbūt populiariau dirbti su keliais verslo subjektais individualia veikla užsiimantiems gyventojams, kur dominuoja valandiniai įkainiai, individualūs projektai.

Inspekcija patvirtino: statybas kuruojančios viceministrės namuose — pažeidimai

Jei turi šeimą, tai beveik neįmanoma du darbus turėti, nes ir dirbant iš namų šeima niekur nedingsta ir ja reikia rūpintis. Pasiteiravus, kokiose srityse darbuotojai ieškojo papildomo uždarbio ar projektų, A. Francas įvardijo, kad teisė dirbti namuose daugiau kūrybinės profesijos, kuriose laisvesnis darbo grafikas.

Rasa Grigonienė. Nuotolinio darbo iššūkiai: technostresas ir darbuotojo teisė „atsijungti“

Andrius Francas © Organizatorių teisė dirbti namuose. Pasak jo, iki naujo Darbo kodekso priėmimo Lietuvoje galiojo nuostata dėl teisė dirbti namuose darbo pareigų.

bitcoin dolerio investicija

Kaip pasakojo A. Tukleris, po naujojo Darbo kodekso įsigaliojimo tokios nuostatos apie antraeiles pareigas nebeliko: visos darbovietės tiesiog laikomos lygiavertėmis darbovietėmis. Artūras Tukleris © Asmeninio archyvo nuotr. Taigi oficialiai darbuotojas gali turėti daugiau nei vieną darbo sutartį, tačiau, teisininko teigimu, gali būti ir tam tikrų išimčių. Pavyzdžiui, kai darbdavys su darbuotoju turi pasirašęs nekonkuravimo sutartį, kur nurodytas nekonkuravimo terminas, nustatyta jo teritorija ir mokama kompensacija už tokius suvaržymus.

prekybos sistemos vertinimas

Palikta vietos interpretacijai Ar antrą darbą pradėjęs dirbti darbuotojas privalo apie tai pranešti pirmajam darbdaviui? Čia darbo teisės ekspertas primena, kad bendros darbo kodekso nuostatos numato abiejų šalių pareigą pranešti viena kitai apie aplinkybes, kurios gali reikšmingai paveikti darbo sutarties sudarymą, vykdymą ir nutraukimą.

Darbo teisė dirbti namuose. Pranešti klaidą

Kam taikomas maksimalaus darbo valandų reikalavimas? Darbo kodekse numatyta, kad maksimali vidutinė darbo valandų trukmė per savaitę negali viršyti 48 val. Tuo metu darbo laikas, įskaitant viršvalandžius ir darbą pagal susitarimą dėl papildomo darbo, per dieną negali būti ilgesnis kaip 12 val.

Taip pat nustatytos minimalaus poilsio taisyklės. Jei žmogus įsidarbintų dviem etatais po 40 val. Tačiau šiuo klausimu, pasak teisininko, taip pat palikta spragų interpretacijoms.

Darbas iš namų — svarbiausi patarimai kad darbas namie būtų patogus ir produktyvus T. Koronavirusas ir darbo teisė Darbas namuose pagal verslo liudijimą - bznstart Teisė dirbti namuose, Dirbant iš namų — didesnės sąskaitos: ar jas turėtų apmokėti darbdavys? Dirbant iš namų — didesnės sąskaitos: ar jas turėtų apmokėti darbdavys?

Tai tikrai likusi problematiška vieta, kur palikta spraga. Visgi A. Tukleris pabrėžė, kad maksimalaus darbo ir minimalaus poilsio reikalavimai yra nustatyti darbuotojo saugai ir sveikatai.

Teisė dirbti namuose

Todėl pirmiausia atsakomybė laikytis numatytų normų krenta pačiam darbuotojui. Todėl darbuotojo pareiga yra laikytis taisyklių.

pradininkų prekybos sistema

Žinoma, ir darbdaviai yra suinteresuoti, kad darbuotojas nepervargtų, nes per didelis krūvis gali išsivystyti į klaidas, incidentus ar net nelaimingus atsitikimus. Dėl to yra nuomonių, kad susiklosčius tokiai situacijai antroji sutartis gali būti prieštaraujanti imperatyvioms teisės normos ir gali būti nutraukta specialiu pagrindu. Taip pat yra nuomonių, kad pirmajam darbdaviui sužinojus apie pažeidimus, galima darbuotoją įspėti, reikalauti normų nepažeidinėti, o ir toliau pažeidinėjant — darbuotoją atleisti.

O jei nedirba 8 val. Visgi, ar biurų darbuotojams pabirus po namus darbdavys gali kaip nors užsitikrinti, kad darbuotojai sąžiningai atidirbs darbo valandas.

kiek patikimi yra dvejetainiai variantai

Tukleris pripažįsta, kad ši nuotolinio darbo problematika išlieka ir daug priklauso nuo to, kaip orientuotas darbas — į gamybinius principus ar rezultatą. Pasiteiravus, kaip darbdaviui užsitikrinti, kad darbuotojas darbo metu nedirba kitam darbdaviui, teisininkas atsakė, kad pirmiausia tai padėti užsitikrinti gali nustatyta atsiskaitymo už darbą tvarka, reagavimo į teisė dirbti namuose laikas, kitos organizacinės taisyklės.

Be to, pasak teisininko, esant įtarimui, kad egzistuoja darbo pareigų pažeidimas, darbdavys turi teisę patikrinti darbo priemones. Kita vertus, teisininkas įspėja, kad jei darbdavys nėra susitvarkęs vidinės darbo tvarkos — nuo kada iki kada dirbama, kokia darbo priemonių naudojimo tvarka, kokiu laiku yra pertrauka, iškilus teisiniam ginčui dviprasmiškos aplinkybės gali būti aiškinamos darbuotojo naudai.

Galbūt jus domina