Rinkinys dirbti iš namų, Kaip darbovietes keičia nuotolinis darbas karantino metu?

10 idėjų, kur patogiai dirbti namuose

Kaip darbovietes keičia nuotolinis darbas karantino metu?

„Meet“ nustatymas, kad komanda galėtų dirbti nuotoliniu būdu

Nors nuotolinis darbas nėra naujiena, jo mastai dar niekada nebuvo tokie dideli rinkinys dirbti iš namų pandemijos metu. Tyrimai atskleidžia, kad ši patirtis transformavo daugelį darboviečių, padidino darbuotojų lankstumo poreikius ir atvėrė galimybes iš esmės pakeisti įprastą darbo kultūrą.

Nuotolinis darbas — kaip buvo iki pandemijos?

rinkinys dirbti iš namų

Eurostat duomenimis rinkinys dirbti iš namų, m. Lietuvoje šis procentas buvo vienas mažiausių — vos 4,7 proc.

rinkinys dirbti iš namų

Iki pandemijos ši darbo forma labiausiai naudota sektoriuose, kur darbas kompiuteriu yra intensyviausias: tai informacinių ir komunikacijos technologijų sektorius bei žiniomis grįstų verslo paslaugų sektorius konsultavimas, teisinės paslaugos, tyrimų ir analizės paslaugos.

Todėl labiausiai toks darbas buvo pažįstamas aukštos kvalifikacijos darbuotojams ir paplitęs valstybėse, turinčiose didžiausią tokių darbuotojų rinką pavyzdžiui, Švedijoje m. Šią įprastą situaciją pandemija pakeitė iš esmės. Naujausia Eurofound atlikta ES gyventojų apklausa atskleidžia, kad bent dalį savo darbo laiko iš namų per pandemiją dirbo beveik pusė 44,6 proc. Labiausiai ES valstybėse darbas iš namų pandemijos metu paplito paslaugų sektoriuje — švietimo, finansų, viešojo administravimo, kitų paslaugų srityse.

Tiems, kas negali dirbti nuotoliniu būdu, NVSC primena: prevencija – ir poilsio metu

Nuotolinis darbas, iki karantino ribojimų prieinamas tik kai kurių sektorių darbuotojams ir dažnai pristatomas kaip darbdavio siūlomas privalumas, staiga tapo būtinybe ir teise daugybei skirtingų profesijų, skirtingo išsilavinimo darbuotojų. Produktyvumo dilema Ar darbas iš namų suderinamas su produktyviu ir efektyviu darbu?

Įmontuotas šviesos lygio daviklis, suderinta su Aqara Šviesos Jungiklio, arba Belaidžio tinklo Jungiklis arba Yeelight, suteikia naudingos informacijos, pažangios apšvietimo sistema. Daugiau funkcijų, turi būti atrastas jums.

Atsakymo į šį klausimą pastaruoju metu ieškota daugybėje įvairiausių tyrimų. JAV, Kanadoje ir kitose pasaulio valstybėse veikiančių įmonių apklausą atlikusi viena didžiausių pasaulyje investavimo agentūrų Mercer atskleidė, kad 63 proc.

Vienas žinomiausių profesinių paslaugų bendrovių tinklas PwC metų pabaigoje taip pat atliko apklausąkurioje dalyvavo biurų darbuotojai ir jų darbdaviai.

Darbdaviai, nesuteikę galimybės dirbti iš namų, vertinami prastai

Didžioji dauguma darbuotojų 71 proc. Padidėjusį darbuotojų produktyvumą pastebėjo net 52 proc.

Pasak NVSC Vilniaus departamento direktorės Rolandos Lingienės, jeigu žmonės negali dirbti nuotoliniu būdu, labai svarbu, kad jie visur tinkamai laikytųsi infekcijos prevencijos priemonių, ypač — poilsiui ar valgymui skirtose erdvėse. Todėl, jos teigimu, labai svarbu, kad darbdaviai atkreiptų dėmesį į poilsio laiko organizavimą, taip pat paragintų darbuotojus saugoti save ir aplinkinius. Jei tokių galimybių nėra, NVSC rekomenduoja nustatyti lankstesnį poilsio ar valgymo pertraukų režimą, kad, jei yra bendrų tam skirtų erdvių, jose būtų kuo mažiau žmonių. Taip pat patariama nuolat valyti, dezinfekuoti patalpas, užtikrinti tinkamą patalpų vėdinimą.

Įdomu tai, kad panaši apklausa buvo atlikta ir po pirmosios koronaviruso bangos — lyginant pirmą ir antrąją apklausas, pastebėta, kad produktyvumo vertinimas pagerėjo tiek tarp darbuotojų, tiek tarp darbdavių. Aptartoje Eurofound apklausoje net 56,8 proc.

Animotuko pasakų rinkinys - Filmukai vaikams (Full HD)

ES gyventojų teigė, kad yra visiškai patenkinti patirtimi dirbant iš namų pandemijos metu Lietuvoje — 57,4 proc. Nepaisant šių pozityvių apklausų rezultatų, kiti tyrimai primena, kad individualių įmonių ir darbuotojų patirtys gali būti labai skirtingos.

Hibridinis darbas su „Microsoft Teams“ | „Microsoft“

Informacinių technologijų srityje veikianti Microsoft bendrovė, atlikusi savo darbuotojų tyrimąatrado rinkinys dirbti iš namų nuotolinio darbo sukeltų iššūkių. Paaiškėjo, kad dirbant iš namų, darbo laikas pailgėjo vidutiniškai 4 valandomis per savaitę. Savo darbą Microsoft darbuotojai pradėdavo anksčiau ir užbaigdavo vėliau, siekdami kompensuoti papildomoms pertraukoms rinkinys dirbti iš namų metu skirtą laiką pvz. Pietų metu darbuotojai dažniau skyrė laiko darbui, o ne pertraukai nuo darbo.

„Meet“ nustatymas, kad komanda galėtų dirbti nuotoliniu būdu - Google Meet Žinynas

Tie, kurie anksčiau griežtai atskirdavo laiką darbui ir laiką asmeniniam gyvenimui, pradėjo dirbti ir savo poilsio metu, savaitgaliais.

Prie panašių išvadų priėjo ir bankas Swedbank, atlikęs gyventojų apklausą Baltijos šalyse. Maždaug 40 proc.

rinkinys dirbti iš namų

Manančių, kad produktyvumas dirbant iš namų sumažėjo, daugiausiai buvo Lietuvoje 38 proc. Pagrindinės respondentų įvardintos to priežastys — bendradarbiavimo su kolegomis stoka 52 proc.

Tyrimas atskleidė, kad mažėjusį produktyvumą buvo stengiamasi kompensuoti ilgesnėmis darbo valandomis — beveik pusė apklaustųjų nurodė, kad pandemijos metu jų darbo diena pailgėjo.

rinkinys dirbti iš namų

Atitinkamai net 41 proc. Swedbank teigimu, dažniausiai produktyvumo kritimą nurodė šeimos, auginančios mažus vaikus, taip pat moterys ir vyresnio amžiaus darbuotojai. Į nuotolinio darbo poveikio netolygumus dėmesį atkreipia ir kitų tyrimų autoriai: pavyzdžiui, McKinsey tyrimo metu pastebėtakad tėčiai gerokai pozityviau vertina nuotolinio darbo patirtį nei mamos, kurioms dažniausiai tenka vaikų priežiūros ir namų ruošos atsakomybės.

rinkinys dirbti iš namų

McKinsey tyrime taip pat pabrėžiama tai, kas išryškėja vertinant visus šiuos nevienareikšmius rezultatus pateikiančius tyrimus: pandemija paveikė beveik visų darbuotojų kasdienį darbą, tačiau žmonių, organizacijų ir valstybių patirtys yra labai įvairios ir individualios. Nuotolinis darbas: kokias pamokas išmoksime?

  • 1h dvejetainių galimybių strategija
  • Открывая входную дверь, Эпонина оглянулась через плечо.
  • Dvejetainiai variantai šri lanka
  • Dienos prekybos taisyklių variantai
  • Opcionų prekybos et
  • Rinkiniai darbui iš namų | Officeday

Daugybėje tyrimų sutariama dėl vieno — darbovietės jau niekad nebus tokios pačios, kokios buvo iki pandemijos.

Beveik visais atvejais pastebimi darbuotojų lūkesčiai po pandemijos dirbti nuotoliniu būdu bent dalį savo darbo laiko. Tam prireiks pokyčių, susijusių su kitokiu darbo organizavimu, darbovietės erdvių išplanavimu, darbuotojų įsitraukimu ir nauja darbo kultūra.

Mokslininkai teigiakad dabar yra metas, kai gali atsirasti nauja darbo kultūra: vadovai turi galimybę pasirinkti darbo kokybę vietoj darbo kiekybės; įvertinti kūrybiškas idėjas, gimstančias po pasivaikščiojimo vidurdienį ar meditacijos sesijos, užuot reikalavę nuolatos būti biure; teikti pirmenybę ne greitesniam, o geresniam atsakymui, ne ilgesnei, o produktyvesnei darbo dienai.

Darbdaviai, nesuteikę galimybės dirbti iš namų, vertinami prastai - Verslo žinios

Minėta Microsoft bendrovė jau sureagavo į pasikeitusias aplinkybes ir darbo lankstumą priėmė kaip realybę, kurią nusprendė puoselėti. Microsoft įsipareigojo užtikrinti darbo lankstumą trimis aspektais: darbo erdvės biuras, namai, mobili vietadarbo laiko darbo pradžia ir pabaiga, etato dalis ir darbo lokacijos miestas, valstybė.

  • Prekybos mokyklose
  • Ма-ма, я надеюсь, но я боюсь.
  • Kaip sudaryti pasirinkimo sandorį
  • Ninjatrader 8 automatinės prekybos sistemos
  • C skyriaus atskaitymo akcijų pasirinkimo sandoriai
  • Kaip darbovietes keičia nuotolinis darbas karantino metu? | Lygybė

Nuotolinio darbo sąlygų tyrimai patvirtina, kad darbo iš namų privalumai — tai lanksčios darbo valandos, sutaupytas laikas ir sumažėjusios asmeninės išlaidos maistui, transportui, aprangaibuvimas arti šeimos, aplinkos tausojimas. Swedbank tyrimas atskleidė, kad beveik trečdalis apklaustųjų teigė, jog dirbant iš namų jų kūrybiškumas augo.

rinkinys dirbti iš namų

Kituose tyrimuose pastebėtakad nuotolinis darbas kolegoms padėjo pajusti didesnę empatiją vienas kitam, o virtualių komandinių susitikimų metu žmonės pradėjo jaustis labiau įtraukti ir vertinami nei gyvuose susitikimuose. Panašu, kad nuotolinis darbas, keliantis iššūkius, bet kartu suteikiantis vertingą ir reikalingą lankstumą, nebus pamirštas ir po pademijos.

Iš anksto pasikalbėkite su komandos nariais, kad paskatintumėte dalyvauti ir pasiruoštumėte bendra, produktyviam susitikimui. Suteikite kiekvienam komandos nariui galimybę prisijungti internetu Įtraukite visus komandos narius, nesvarbu, ar jie dirba namuose, nuotoliniu būdu ar hibridiniu būdu biure, suteikdami jiems galimybę prisijungti internetu. Fiksuokite susitikimus Sukurkite susitikimo įrašą ir bendrinkite jį su tais, kurie negalėjo dalyvauti. Naudokite jį kaip nuorodą prieš kitus susitikimus ir atsakymams į klausimus.

Šis sudėtingas laikotarpis, pavertęs darbą iš namų būtinybe, jau dabar vertinamas kaip rimta treniruotė prieš ilgalaikius darbo lankstumo pokyčius darbovietėse. Projektas iš dalies finansuojamas Europos Sąjungos Teisių, lygybės ir pilietiškumo programos lėšomis.

Europos Komisija neprisiima atsakomybės už galimą pateiktos informacijos panaudojimą. Birutė Sabatauskaitė.

Galbūt jus domina