Skirtumas tarp namų ir nuotolinio darbo.

Kaip organizuoti nuotolinį darbą Advokatų kontora GLIMSTEDT Skirtumas tarp namų ir nuotolinio darbo Pasibaigus karantinui ir daliai darbuotojų vis dar likus prie darbo nuotoliniu būdu, darbuotojų ir darbdavių atstovai įsitikinę, kad ateityje toks darbo būdas taps įprastu. Vis dėlto Lietuvos profesinių sąjungų konfederacijos LPSK pirmininkė Inga Ruginienė mano, kad nuotolinis darbas turėtų būti labiau reglamentuotas.

Mes patys pas save organizacijoje jau esame pasidarę, — kas naudojasi nuotoliniu darbu, tai turi pasitvirtinti nuotolinio darbo tvarkas.

Specifikacija

Skirtumai tarp nuotolinio ir nuotolinio darbo Ten detaliai visi momentai yra išsprendžiami. Negali išleisti žmogaus dirbti nuotolinį darbą be jokio dokumento.

Turėtų būti įsakymas vadovo, patvirtinta įstaigoje nuotolinio darbo tvarka ir ten visos smulkmenos: kokiomis darbo priemonėmis turi būti aprūpintas žmogus, kokiomis sąlygomis ir grafiku dirba, kaip atsiskaito, kaip gauna užduotis, kas, jei įvyksta skirtumas tarp namų ir nuotolinio darbo ar kitas atvejis.

Anot jos, pastaruoju metu nusiskundimų iš darbuotojų dėl nuotolinio darbo tvarkos nėra gaunama.

Nors karantino pike buvo nusiskundimų dėl to, kad yra galimybė išeiti dirbti nuotoliniu būdu — ELTAbet neišleidžia. Arba dalį kolektyvo išleidžia, o kitiems neleidžia dirbti. Ruginienė įsitikinusi, kad nuotolinis darbas, kuris praeityje buvo utopija, vis labiau taps normalia praktika. Dabar tenka kalbėti su įvairiais kolektyvais, vadovais — jau visiškai pasikeitusi nuomonė.

Darbas iš namų

Patys žmonės jau pradeda dirbti kitu režimu. Gąsdinimai apie antrą karantino bangą dabar tik intensyvėja. Lietuvos darbdavių konfederacijos LDK prezidentas Danas Arlauskas sako, kad šiuolaikiniame versle nėra didelio skirtumo, ar darbuotojas dirbs iš namų, ar biuro. Nuotolinis darbas ateityje taps įprastas, tačiau gali tekti peržiūrėti darbo reglamentą Nelabai įsivaizduoju, kad gamybos įmonėse galima būtų masiškai visus išleisti.

Ta takoskyra labai paprasta.

Prekė Išsamiau

Jei galima žmogų išleisti ir jis dirba kompiuteriu, su programomis, informacija, tai čia nėra labai skausminga. Kai kuriose įmonėse žmonės apskritai mažai bendrauja. Nebe tie laikai, kaip kažkada, kai vaikšto, kažką daro, parūko.

Jo nuomone, karantinas žymiai paspartino perėjimą prie nuotolinio darbo. Nuotolinis darbas ateityje taps įprastas, bet gali tekti peržiūrėti darbo reglamentą Galvoju, kad tam labai prieštarautų profesinės sąjungos, bandytų išnaudoti situaciją sau palankia linkme.

O čia viskas atsistoja į savo vietas. Tokiose situacijose daug kas išsigrynina, viskas supaprastėja.

Manau, kad skirtumas tarp namų ir nuotolinio darbo ilgai eitume į nuolatinį darbą su darbuotojų teisių gynimu. Arlauskas, pridurdamas, kad siekis pritraukti geresnių darbuotojų leis užtikrinti ir geras darbuotojų sąlygas net jiems dirbant iš namų.

Čia net nereikės profesinių sąjungų aktyvesnio dalyvavimo. Darbas skirtumas tarp namų ir nuotolinio darbo.

Panašūs įrašai.