Kuris dirba iš namų, Namuose dirbti patogiau, bet našumas mažesnis

Įmonė, kurioje visi jau 7 metus dirba iš namų. Mūsų patirtis gali būti naudinga ir tau. Šį kartą savo praktine patirtimi pasidalysime mes patys — interneto svetainių ir e. Papasakosime, kaip mums pavyksta pasiekti aukštą produktyvumą efektyviai dirbant namuose, neturint savo biuro.

1. Įvertino dirbančiųjų iš namų patirtis: jaučia spaudimą dirbti ilgiau, emocinį išsekimą 12 Domantė Platūkytė, LRT.
2. Forex gyvų tarifų
3. Cysec dvejetainės parinktys
4. Pasak jos, sprendimas pratęsti nuotolinį darbą buvo priimtas dar ir dėl to, kad darbuotojams paprasčiau savo nuožiūra planuotis darbus.
5. Kuo dirbti, jeigu domina darbas iš namų?
6. Antros bangos belaukiant: daugelis dirba iš namų, imamasi ir naujų priemonių | rustrade.lt
7. Vidutinė reverso strategijos matlab
8. Nuotolinis darbas suteikia daug privalumų darbuotojams, įskaitant lankstumą ir geresnę darbo ir asmeninio gyvenimo pusiausvyrą, taip pat ir darbdaviams, kurie sutaupo lėšų ir gali pasitelkti daugiau talentų — tai tik keli iš jų.

Darbas namuose yra Mozello kasdienybė nuo pat pradžių. Tai mūsų galimybė dirbti kaip vieninga komanda, nors esame įsikūrę 6 skirtinguose miestuose. Tai mūsų galimybė sutaupyti kelias valandas impulsų rodiklių prekybos strategijos dieną laiko ir išlaidas, kurios būtų neišvengiamos važinėjant į biurą. Tai yra mūsų galimybė dirbti su šlepetėmis ir apatiniais, praleisti daugiau laiko su artimaisiais.

Mes niekada neturėjome savo biuro, jo niekada ir nenorėjome. Na gerai, norėjome, bet tik tokio, kokį turi Google, Apple ar bent jau Draugiem. Šiandien papasakosime, kaip mums pavyko įgyvendinti šią strategiją, ir pateiksime keletą svarbių detalių, kurios ir tau gali padėti organizuoti darbą namuose.

• Artėjant antrajai viruso bangai įspėja: jei siunčia dirbti iš namų, negalima išeiti kaip stovi
• Norintiems dirbti iš namų: 10 pelningiausių nuotolinių ateities profesijų - DELFI Plius
• Vis dėlto Lietuvos profesinių sąjungų konfederacijos LPSK pirmininkė Inga Ruginienė mano, kad nuotolinis darbas turėtų būti labiau reglamentuotas.
• Juodas variantas dvejetainis variantas

Infrastruktūra Darbo vieta namuose Dirbant iš namų, labai svarbi darbo aplinka. Žinoma, reikės gero kompiuterio ir interneto ryšio, idealiu atveju būtų gerai turėti atskirą darbo kambarį ar bent gerą kompiuterio stalą ramiame kampe.

Tai ypač svarbu, pavyzdžiui, klientų aptarnavimo specialistui, kuriam reikia kalbėtis su klientais telefonu.

Kuo dirbti, jeigu domina darbas iš namų? - saskaitalt

Taip pat nepamiršk apie darbo vietos ergonomiką, nes ir dirbant iš namų gali kilti nugaros problemų. Kartą dvejetainis parinkties robotas aptarnavimo specialistas pokalbio metu paklausė, ar jis kuris dirba iš namų dirbti kavinėje.

Ne, nes kavinėje neužtikrinta darbo aplinkos ergonomika, kuris dirba iš namų apsauga, taip pat mandagumo normų laikymasis. Žinoma, visi darbai skiriasi ir galimybės yra skirtingos, tačiau tinkama darbo aplinka namuose yra darbo iš namų pagrindas, be kurio jums tikrai nepavyks.

Pagalbinių priemonių naudojimas Tinkamų skaitmeninių darbo priemonių pasirinkimas yra pusė kelio siekiant sėkmingai dirbti nuotoliniu būdu, arba namuose. Darbuotojų bendravimas, dokumentų tvarkymas, klientų aptarnavimo sistema ir kita — tai dalykai, kuriuos teks sutvarkyti, kad galėtumėte sklandžiai dirbti nuotoliniu būdu. Gerai, kad šiais laikais yra daugybė sistemų ir įrankių, padedančių organizuoti darbą iš bet kurios vietos.

Šiandien darbas nuotoliniu būdu yra tapęs norma. Darbuotojai, dirbantys iš namų, yra pasidalinę į dvi stovyklas.

Mozello dažniausiai naudoja šias priemones: Komunikacija: pagrindinei tarpusavio komunikacijai naudojame darbo vietos pokalbių sistemą Slack. Jei nepatinka Skype, galima rinktis Zoom mokamaiMessenger nemokamai ir kt. Klientų aptarnavimas e. Yra daugybė ir pigesnių, ir brangesnių šios sistemos alternatyvų. Blogiausias variantas, bet nereikalaujantis jokių investicijų, būtų kartu naudoti e.

Darbo planavimas ir projektų valdymas: naudojame Trello programavimo skyrius ir Asana rinkodaros skyrius mokamos arba nemokamos versijos. Apskaita: apskaitos paslaugas perkame, bet apskaitos sistemą galima rasti internete.

Nors patys šios sistemos nenaudojame, rekomenduojame kolegų sukurtą PayTraqkuri apima apskaitą, prekių ir sandėlio valdymą ir kt. Darbo organizavimas Dirbant nuotoliniu būdu, bendraujama mažiau, todėl norint išvengti chaoso ir nesusipratimų, turi būti visiškai aišku, kas ką daro, kada ir kiek darbai turi būti padaryti, kuris dirba iš namų jie nesidubliuotų ir nebūtų pamiršti. Mes esame gana griežtai pasiskirstę pareigomis, darbus planuojame išsikeldami kuris dirba iš namų ir užduotis — tai padeda.

Tinkamų darbuotojų pasirinkimas Kad įmonė sėkmingai veiktų ne tik darbuotojams dirbant iš namų, bet ir apskritai, labai svarbu atsirinkti tokius darbuotojus, kurie sugebės susikaupti dirbdami namuose ir galės susikurti tinkamą darbo vietą. Darbas iš namų yra visiškai kitoks nei darbas biure, kur gyvenimas virte verda ir daug laiko praleidžiama bendraujant su kolegomis. Ne visi žmonės gali efektyviai dirbti iš namų, kai niekas labai neverčia, ir ne kiekvienas turi galimybę įsirengti tinkamą darbo vietą namuose.

Panašūs įrašai

Konkrečios darbo apimties nustatymas Viena iš pagrindinių problemų, kylančių dirbant namuose, yra produktyvumo palaikymas. Norint dirbti produktyviai, būtina nusistatyti konkretų išmatuojamą ir aiškų atliktinų darbų kiekį. Mozello patirtis rodo, kad gerai veikia šios strategijos: A strategija: reikia padaryti viską, ką reikia padaryti Yra darbų, kurių apimtį nustatyti nesunku, pavyzdžiui, klientų aptarnavimas yra fiksuotos apimties — turi būti aptarnauti visi klientai, turi būti atsakyta į visus skambučius ir e.

Panaši situacija ir su reikalų tvarkymu — apskaitos dokumentų sutvarkymu ir pan. Žmonės, kurie atlieka šiuos kuris dirba iš namų, juos ir atliks, žinoma, jei tik darbo krūvis bus toks, kokį jie gali įveikti per dieną. Vadovybės užduotis yra užtikrinti, kad darbo kiekis būtų adekvatus, o darbuotojas būtų kompetentingas, tuo metu darbuotojo užduotis — atlikti visą darbą. Tai taip paprasta. B strategija: tikslais ir terminais pagrįstas projektų valdymas Su įmonės projektu ir produktų vystymu šiek tiek sunkiau.

Ar darbas namuose turi įtakos Jūsų produktyvumui?

Supratome, kad taip dirbti negalima, todėl nusprendėme įdiegti paprastą, struktūruotą, iš dalies Agile principais pagrįstą projektų valdymo sistemą, kuri veikia maždaug taip: Reikalavimai, rekomendacijos, poreikiai ir idėjos nuolat kaupiami — viskas, ką galimai reikia padaryti. Viskas kaupiama dideliuose teminiuose sąrašuose — pasiūlymai, klaidos, naujų funkcijų idėjos, rinkodaros idėjos ir kt. Viskas, ką reikia padaryti, grupuojama pagal svarbą kaip dažnai klientai teiraujasi, koks poveikis produktui, įmonės ateičiai, pelnui ir pan.

Rūšiavimą atlieka atitinkamas vadovas ar atsakingi darbuotojai, o prioritetus tvirtina visi kartu susitikimo metu.

Visi kuris dirba iš namų darbai yra suskirstyti į 2 savaičių darbo ciklus vadinamus sprintais. Kiekvieno sprinto pradžioje iš atliktinų darbų sąrašo viršaus pagal svarbumą atrenkama tiek užduočių, kiek galime ir įsipareigojame atlikti per 2 savaites.

Galimybė dirbti iš namų - skambučių vykdymas, Visaginas

Sprinto metu kiekvienas darbuotojas turi atlikti nurodytas užduotis. Mūsų įmonėje 2 savaičių laikotarpis yra optimalus, kad galėtume tiksliai numatyti ir kontroliuoti darbo trukmę, taip pat pakankamai dažnai patirti pasitenkinimą pasiekus tikslą.

Jei neįmanoma atlikti užduoties per 2 savaites, ją padalijame į mažesnes užduotis, tačiau jei darbai gana smulkūs, per vieną sprintą galime padaryti kuris dirba iš namų. Kiekvieną pirmadienį per skaipą vyksta 1—2 valandų susitikimas, kurio metu nustatomi nauji eiliniai tikslai užduotys — paimami kiti svarbiausi iš atliktinų darbų sąrašo, arba stebima dabartinio sprinto darbų eiga ir atliekamos korekcijos, jei kažkas nevyksta pagal planą.

Jei per 2 savaičių sprintą užsibrėžtų tikslų nepavyksta pasiekti, atliekame analizę — kodėl taip atsitiko ir ką daryti, kad ateityje tikslus pasiektume laiku. Tokia sistema leidžia mums pasiekti: Mes visada atliekame tuo metu svarbiausius darbus Padarome tiek daug, kiek tik įmanoma su turimais ištekliais Suformuojama tikslų siekimo disciplina Visi žino, ką kiekvienam reikia padaryti Reguliariai pasiekiami tikslai suteikia pasitenkinimo Susitikimai yra koncentruoti ir trunka tik 1—2 valandas per savaitę, todėl sutaupome laiko Esame lankstūs ir laikas nuo laiko rengiame atskirus didesnius susitikimus ir koreguojame savo strategiją.

5 būdai, kaip dirbti namuose, kad jaustumėtės taip, lyg būtumėte biure

Beje, ši sistema puikiai veikia ne tik dirbant iš namų, bet ir biure, tačiau dirbant iš namų ji labai svarbi, nes skatina laikytis disciplinos ir nustato konkretų, aiškų darbo kiekį. Projektų valdymo sistemos yra skirtingos, kas tinka vieniems, nebūtinai tiks kitiems.

Galbūt net nėra taip svarbu, kokia sistema pasirinkta, svarbiausia, kad ji yra ir kiekvienam darbuotojui nustato tikslus ir darbų terminus. C strategija: konkretus įprastų darbų planas grafikas Darbai gali būti tiek projekto tipo darbai, tiek kartojamos rutininės užduotys. Pavyzdžiui, mūsų įmonėje rinkodaros veiklą sudaro dvi dalys — a unikalios kampanijos, kurioms naudojame tikslų nustatymo ir projekto valdymo metodą, ir b kasdieniai darbai, kurie reguliariai kartojasi neribotą laiką, pavyzdžiui, pasenusių reklamjuosčių keitimas ar savaitiniai įrašai feisbukui ar blogui.

Tai darbai, kuriuos reikia kuris dirba iš namų reguliariai, kad būtų pasiektas norimas poveikis. Saugumas ir duomenų apsauga Kalbant apie darbą iš namų, dažnai nekreipiama dėmesio į IT saugumą ir duomenų apsaugą, tačiau taip daryti negalima.

Didesnėse organizacijose tuo rūpinasi IT skyrius, išduodamas darbuotojams darbinius kompiuterius, o kitiems tenka spręsti patiems.

Kiek tai įmanoma, rekomenduojama naudoti šias apsaugos strategijas: darbui turi būti naudojamas atskiras slaptažodžiu apsaugotas kompiuteris, kurio vienintelis vartotojas yra darbuotojas; darbo kompiuteryje turi būti įdiegta tik darbui reikalinga programinė įranga; darbo kompiuteryje turi būti įdiegta gera antivirusinė programinė įranga ir ji turi būti reguliariai atnaujinama; darbuotojas turi būti susipažinęs su saugumo ir duomenų apsaugos nuostatomis, pavyzdžiui, žino, kad jokiu būdu negalima atidaryti įtartinų priedų, spustelėti įtartinų nuorodų e.

Apskritai įmonė turi stengtis kuo labiau sumažinti IT riziką ir užtikrinti, kad net jei darbuotojo kompiuteris būtų užvaldytas, pasekmės būtų kuo švelnesnės. Pavyzdžiui, reikia pasirūpinti, kad darbuotojas nelaikytų kompiuteryje klientų duomenų bazės ar neskelbtinų dokumentų, o juos pasiektų internetu, naudodamas saugų, autentifikavimo priemonėmis apsaugotą nuotolinį ryšį. Bendravimas ir kontaktai Vienas didžiausių iššūkių dirbant namuose yra socialinių kontaktų stoka.

Tai ypač sunku ekstravertams. Tokiu atveju nėra vieno visiems tinkamo sprendimo, o įvairių žmonių noras bendrauti gali labai skirtis.